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择业心理准备 |
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阅读数：3643 添加时间：2004-12-11 类别：应聘技巧 |
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当你去应聘某一管理职位时，主考官可能会冷不防地问你,喜欢听古典音乐或是喜欢与人交往。你很可能会选择后者，因为你容易把管理和喜欢与人交往联系在一起。然而，据心理测验的专家通过数学的相关分析表明，喜欢听古典音乐的人可能更具有管理的能力或者潜能。
有时人才招聘的工作就象是在玩智力的游戏，应聘者提了各种资料及信息表明他适应这个职位，而招聘单位则想从人群中把他们真正的需要的人找出来。
决定招聘单位是否录用你，关键还不在于你在应聘过程中的发挥水平，而是在于你依据你的一些背景资料怎样定位自己，在哪个层面上展示给用人单位。
假如你是一个想找工作的人，你可以分析一下自己有哪些兴趣，在哪些领域的知识面比较广，这些兴趣对形成你的能力有多少帮助，对开发你的潜在能力有什么帮助。然而有些兴趣可能会误导你进入错误的职业领域。
想好了以后，你可以评价一下你所受的教育水平、经验和技能，现在在同业同行中达到的水平。稳妥起见，你还可以请这个行业的资深人士谈下体会，如什么人在这个行业中最突出，这个职位平常都干些什么工作。这个职位每天都是和些什么样的人在打交道，这个行业的甘苦都在哪里？以及干好这项工作的关键能力在哪些？
接下来你还要客观地分析一下自己的性格。你可以自己描述一番，同时找你的朋友对你作一个评价，你可以把两种评价作一个比较。看看自己是否有团队精神，是否有较强的稳定性、耐挫能力，是外向冷淡或是外向热情，是富于形象思维或是擅长抽象思维，是果断或是优柔寡断等等。当然，你去专业机构做一个客观个性分析或择业访谈就更为理想。这对你以后的工作和职业生涯的持续发展影响可能是决定性的。有不少朋友工作没几年就没有后劲了，最大原因是自身个性和职业需求的个性有较大差异。比如，假设让陈景润去当教委主任，让李逵去作人事干部等，其不可行性是显而易见的。
例如，某企业技术部的主管因成绩突出，上级领导准备提升他为厂级干部。他自己拿不稳，前来咨询。经测试和近三个小时的访谈后表明，他的优势不在对人的管理上，如当主管人事、营销或后勤的厂长可能是他职业成长的陷阱。他愉快地接受了这一建议。
择业时，自己评价这几个方面的工作很重要，如果你没有做还做得不充分，就不应盲目地四处应聘找工作，否则就象策划修建一幢大楼地址都没有就选好仓促上马，修到一半，才发现要不得，这样无疑对自己和用人单位都是不负责的。
看到招聘广告后，你应对它作一个详细的分析，再把自己特点条件作一个比较，结合自己的职业规划，分析用人单位在行业内的发展趋势。有了较为充分的准备后，你再决定是否推开用人单位的大门。
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